您好，关于您提出的“生病了是否可以走被迫离职流程”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确“被迫离职”通常指的是在用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情况下，劳动者为了维护自身权益而选择解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，劳动者有权解除劳动合同。

然而，就您提到的“生病了”这一情况，它本身并不直接构成“被迫离职”的法定理由。生病是劳动者可能遭遇的一种个人健康状况，而“被迫离职”则更多地与用人单位的行为或劳动合同的履行情况相关。

不过，如果您的病情严重到无法继续从事原工作，且用人单位在明知您身体状况的情况下，仍然安排您从事不适合的工作任务，或者拒绝为您调整工作岗位、提供必要的医疗期等，那么这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或损害劳动者权益的情形。在这种情况下，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

以您提供的参考信息中的案例为例，魏某因患脑血管疾病不能熬夜，向公司报备后公司仍安排其上夜班，且以不服从安排为由解除劳动合同。法院最终认定公司的行为构成违法解除，并判决公司支付赔偿金。这个案例说明了，在劳动者因身体原因无法适应现有工作状态或岗位时，用人单位应依法履行相应法定义务，如调整工作岗位、提供医疗期等，否则可能面临违法解除的法律责任。

因此，如果您生病了且病情影响到工作，建议您首先与用人单位沟通，说明情况并请求调整工作岗位或提供必要的医疗期。如果用人单位拒绝或未给予合理回应，您可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以依据相关法律法规提出解除劳动合同，并维护自己的合法权益。