女性在织布厂打工，若因年龄超过一定界限被解除劳动合同，是否能够获得赔偿，这主要取决于解除劳动合同的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若解除劳动合同基于合法原因：

   • 如果女性员工的年龄确实达到了法定退休年龄（如女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体根据当地政策可能有所不同），并且用人单位因此依法与其解除劳动合同，那么这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。

2. 若解除劳动合同基于非法原因：

   • 如果女性员工虽然年龄较大，但并未达到法定退休年龄，而用人单位却以年龄为由非法解除劳动合同，那么女性员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，女性员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果女性员工在织布厂工作期间，用人单位存在未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等违法行为，女性员工在解除劳动合同时，除了可以主张上述经济补偿金或赔偿金外，还可以要求用人单位补缴社会保险、支付拖欠的劳动报酬等。
   • 另外，如果女性员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，或者劳动合同中有特别约定（如不得因年龄原因解除劳动合同等），那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，否则可能面临更高的法律风险。

建议行动：

• 首先，女性员工应了解自己的法定退休年龄以及当地的相关政策，确认用人单位解除劳动合同是否合法。
• 其次，如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在仲裁过程中，如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，女性在织布厂打工因年龄超过一定界限被解除劳动合同时，是否能够获得赔偿取决于解除劳动合同的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。