确实存在追缴加班工资和年休假工资的案例，以下从不同角度为你详细分析并列举相关情况：
一、加班工资追缴案例
案例概述：
- 劳动者在正常工作时间外加班，但用人单位未按照法律规定支付加班工资。劳动者通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，成功追缴了加班工资。
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实际案例：
- 例如，某劳动者在周末被要求加班，但用人单位未支付双倍工资。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者加班工资及相应的经济补偿。
二、年休假工资追缴案例
案例概述：
- 劳动者在用人单位工作满一定年限后，依法享有年休假。但用人单位未安排劳动者休年休假，也未支付相应的年休假工资。劳动者通过法律途径追缴了年休假工资。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
实际案例：
- 例如，某劳动者在用人单位工作满5年，依法享有5天年休假。但用人单位未安排劳动者休年休假，也未支付年休假工资。劳动者向法院提起诉讼，法院判决用人单位支付劳动者年休假工资及相应的利息。
三、综合建议
保留证据：
- 劳动者在追缴加班工资和年休假工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在法律程序中证明自己的权益。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未支付加班工资或年休假工资时，应及时向用人单位提出异议，并协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在追缴加班工资和年休假工资的过程中，如果遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
追缴加班工资和年休假工资是劳动者的合法权益。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。