在劳动争议中，如果告错了经营者，实际上涉及的是诉讼主体错误的问题。针对这一情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：告错了经营者，通常意味着需要更正诉讼主体，这可能涉及撤诉后重新起诉，或者在一定条件下申请法院变更诉讼主体。

接下来，详细分析：

1. 撤诉后重新起诉：

   • 适用情况：如果发现告错的经营者并非真正的用工单位或责任主体，且案件尚未进入实质审理阶段，可以考虑撤诉后重新起诉正确的经营者。
   • 操作流程：需要向法院提交撤诉申请，并说明撤诉理由。撤诉获得法院批准后，可以重新准备起诉材料，针对正确的经营者提起诉讼。
   • 注意事项：撤诉可能会产生一定的诉讼费用损失，且重新起诉需要再次经历诉讼程序，可能会延长解决争议的时间。

2. 申请变更诉讼主体：

   • 适用情况：在某些情况下，如果法院认为变更诉讼主体更为适宜，且不会严重影响案件审理，可能允许原告申请变更诉讼主体。
   • 操作流程：需要向法院提交变更诉讼主体的申请，并提供相关证据证明新的诉讼主体是适格的。法院会对申请进行审查，并作出是否允许变更的决定。
   • 注意事项：变更诉讼主体需要法院批准，且可能需要提供充分的证据来证明新的诉讼主体的适格性。此外，变更诉讼主体可能会影响案件的审理进度和结果。

最后，给出建议：

• 在发现告错经营者后，应尽快与法院沟通，了解撤诉或变更诉讼主体的具体流程和要求。
• 准备充分的证据来证明新的诉讼主体的适格性，以便在需要时提交给法院。
• 如果对诉讼程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼活动的顺利进行。

我是朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等法律领域。如果您在劳动争议或其他法律问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。