单位以考勤天数不够为由拒绝批年假，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与考勤天数无直接关联。具体来说：

1. 年休假资格：职工只要连续工作满12个月，就有资格享受年休假，不论其考勤天数是否达到单位规定的标准。
2. 年休假天数：年休假天数根据职工累计工作时间计算，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这些天数与考勤天数无关。
3. 单位义务：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

实际操作角度

1. 考勤与年休假的关系：考勤天数通常用于记录职工的出勤情况，作为计算工资、奖金等福利待遇的依据。而年休假是职工依法享有的休息权利，两者性质不同，不应混为一谈。
2. 单位规章制度的合法性：如果单位规章制度中明确规定“考勤天数不够不得享受年休假”，这一规定可能因违反法律法规而无效。职工有权依法享受年休假，单位不得以任何理由剥夺或限制。

应对建议

1. 与单位协商：首先，你可以尝试与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明年休假的法律规定和你的具体情况，争取单位的理解和支持。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位依法安排你享受年休假或支付未休年休假的工资报酬。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，单位以考勤天数不够为由拒绝批年假是不合理的。你有权依法享受年休假，如果单位拒绝安排或支付相应报酬，你可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。