关于下班时间在群里回复消息是否算作加班、能否通过劳动仲裁维权的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若回复消息属于“非自愿性、与本职工作直接相关、占用休息时间”
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应支付加班费。若下班后回复群消息是公司通过工作群布置任务、要求即时反馈，且该任务属于劳动合同约定的工作内容（如客服、运营等岗位的即时响应职责），则可能被认定为加班。此时劳动者可收集以下证据申请劳动仲裁：

   • 群消息记录（显示公司要求回复的时间、内容）；
     
   • 考勤记录（证明回复消息时处于非工作时间）；
     
   • 同事证言（证明公司存在普遍要求下班后回复消息的情况）。
     仲裁结果：若证据充分，仲裁委可能支持劳动者主张的加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

2. 若回复消息属于“自愿性、非紧急、与本职工作关联性弱”
   若劳动者主动在群内回复非紧急消息（如闲聊、分享非工作相关内容），或公司未明确要求回复但劳动者出于“内卷”心理自行回复，则通常不被认定为加班。此时劳动仲裁难以支持加班费主张，但劳动者可主张公司存在“隐形加班”文化，要求公司规范管理（如明确工作群使用规则、禁止非工作时间布置任务）。

3. 特殊情形：未签劳动合同或未支付加班费
   若公司未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过群消息安排工作、发放工资），劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额，同时主张下班回复消息的加班费。
   注意：劳动仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如最后一次回复消息后1年内申请仲裁）。

建议行动步骤：

1. 立即保存群消息记录（建议截图或公证，避免被公司撤回）；
   
2. 整理考勤记录（如钉钉打卡、门禁记录）证明回复时间；
   
3. 向公司书面提出异议（如邮件、微信），明确拒绝非工作时间回复消息；
   
4. 若公司未整改，携带证据向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料）。
   

如有其他细节需要补充（如行业、岗位、回复频率等），可进一步向我说明，我会结合具体情形为您分析。