劳动仲裁的受理是一个具有一定流程和条件的过程。以下是对劳动仲裁如何算受理的详细解答：

一、受理条件

劳动仲裁的受理首先需要满足一定的条件，这些条件包括：

1. 申请人与本案有直接利害关系：这意味着申请人必须是与劳动争议有直接关联的劳动者或劳动者的合法代理人。
2. 有明确的被申请人：申请人需要明确指出与之发生劳动争议的用人单位或相对方。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并说明请求的事实和理由。
4. 争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：劳动争议仲裁委员会主要受理劳动合同纠纷、社会保险纠纷等劳动争议案件。

二、受理流程

1. 提交申请：申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书中应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等事项。
2. 审查决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，会决定受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 补正材料：如果申请人提交的材料不齐全，劳动争议仲裁委员会可能会要求申请人补正材料。补正后如果符合条件，也会予以受理。

三、受理后的程序

1. 安排开庭：受理后，劳动争议仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
2. 审理过程：在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
3. 裁决结果：裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。如果当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁的受理是一个需要满足一定条件并按照一定流程进行的过程。申请人需要仔细准备申请材料，并按照劳动争议仲裁委员会的要求进行补正和配合。受理后，申请人需要积极参与审理过程，争取自己的合法权益。