关于“公司让劳动者等消息，劳动仲裁时效怎么算”的问题，首先我们要明确劳动仲裁时效的一般规定，并结合具体情况来分析。

结论前置：劳动仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司让劳动者等消息，且未明确告知劳动者权利被侵害的具体时间，那么劳动者应当在公司行为可能构成侵害其权益的合理时间内提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这里的“知道或者应当知道”是指劳动者主观上已经意识到或者根据客观情况应当意识到自己的权利被侵害。

2. 公司让劳动者等消息的情况分析：

   • 如果公司明确告知劳动者等待期间的具体时间，且在该时间内未对劳动者作出任何处理决定，那么劳动者可以从等待期间结束后开始计算仲裁时效。
   • 如果公司未明确告知劳动者等待期间的具体时间，或者等待期间过长且不合理，那么劳动者有理由认为公司可能侵害了其权益，并应在合理时间内提起劳动仲裁。这里的“合理时间”应根据具体情况来判断，通常应考虑劳动者对公司行为的反应时间、寻求法律援助的时间等因素。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在等待期间内收到了公司关于处理决定的通知，且该决定侵害了劳动者的权益，那么劳动者应从收到通知之日起开始计算仲裁时效。
   • 如果劳动者在等待期间内因不可抗力或其他正当理由无法提起劳动仲裁，那么仲裁时效可以中止。待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，劳动仲裁时效的计算需要根据具体情况来分析。如果公司让劳动者等消息且未明确告知权利被侵害的具体时间，劳动者应在合理时间内提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。