结论前置：劳动争议仲裁时效的计算中，发短信本身并不直接等同于仲裁时效的中断或重新计算，但短信内容若能证明劳动者已向用人单位主张权利或用人单位同意履行义务，则可能构成仲裁时效中断的法定事由。

详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的中断：

   • 仲裁时效可以因特定事由而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这些特定事由包括：当事人一方向对方当事人主张权利；当事人一方向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。

3. 发短信在仲裁时效中的角色：

   • 短信内容的关键性：发短信本身并不直接构成仲裁时效的中断。关键在于短信的内容。如果短信中劳动者明确向用人单位主张了权利（如要求支付拖欠的工资、赔偿金等），或者用人单位在短信中明确表示同意履行义务（如承诺支付工资、赔偿等），则这些短信内容可能构成仲裁时效中断的法定事由。
   • 证据效力：短信作为电子数据，其证据效力取决于其真实性、合法性和关联性。如果短信内容能够清晰反映劳动者主张权利或用人单位同意履行义务的事实，且该短信未被篡改或伪造，那么它可能被仲裁机构或法院采纳为证据。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在通过短信主张权利时，应确保短信内容清晰、明确，并保留好短信的原始记录（包括发送时间、接收人、内容等），以备不时之需。
   • 及时行动：如果劳动者希望通过短信主张权利来中断仲裁时效，建议在短信发送后及时跟进，确保用人单位已收到并理解了短信内容，并考虑通过其他方式（如书面函件、电子邮件等）进一步确认。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议仲裁时效的计算和中断涉及复杂的法律问题，劳动者在遇到相关情况时，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结：发短信本身并不直接等同于仲裁时效的中断或重新计算，但短信内容若能证明劳动者已向用人单位主张权利或用人单位同意履行义务，则可能构成仲裁时效中断的法定事由。因此，劳动者在通过短信主张权利时，应确保短信内容的清晰性和明确性，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。