您好，关于您提出的“先去劳动监察了，仲裁时效怎么算”的问题，这是一个涉及劳动争议处理流程中时效计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。
接下来，关于您提到的向劳动监察部门投诉对仲裁时效的影响，这确实是一个可以导致仲裁时效中断并重新计算的情形，但这一效果并非自动产生，而是需要满足一定的条件：
劳动者积极主张权利：您需要主动向劳动监察部门提出投诉，明确表达您对于自身劳动权益受到侵害的维权意愿。这是时效中断的前提，也是您积极维护自身权益的体现。
劳动监察部门依法受理并处理：您的投诉必须被劳动监察部门正式受理，并按照法定程序进行调查和处理。如果仅提交了投诉但未获受理，或者受理后未进行实质性的处理，那么这可能不足以构成时效中断的有效依据。
投诉内容与仲裁请求的关联性：您投诉的内容应与后续提起的劳动仲裁请求具有直接关联。也就是说，投诉事项应涉及同一劳动关系中的权利义务争议，这样才能确保投诉对仲裁时效的影响是有效的。
在满足上述条件的情况下，向劳动监察部门投诉可以导致仲裁时效的中断，并从中断时起重新计算一年的仲裁时效期间。但需要注意的是，您应妥善保存投诉过程中的所有相关证据，包括投诉材料、受理通知书等，以证明时效中断的事实。
此外，还有一些注意事项和例外情况需要您了解：
最后，鉴于向劳动监察部门投诉与仲裁时效重新计算之间的复杂关系，我建议您在维权过程中及时咨询专业法律人士，准确评估投诉对时效的影响，并积极配合劳动监察部门的调查，确保投诉得到有效处理。同时，您也应密切关注时效期限，必要时及时提起劳动仲裁申请，以防时效届满而丧失胜诉权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。