结论：厂里不签劳动合同、不写辞退报告且不发工资的行为均是不合法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、不签劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
法律后果：
- 若厂里未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、不写辞退报告
法律背景：
- 当用人单位决定辞退劳动者时，应当出具书面的辞退通知或报告，明确辞退的原因、时间等关键信息。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
法律后果：
- 如果厂里未出具书面的辞退报告，劳动者可以要求厂里出具，并保留好相关证据。若厂里拒绝出具，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以主张厂里违法辞退，并要求相应的赔偿。
三、不发工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何拖欠或克扣工资的行为都是违法的。
法律后果：
- 若厂里拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求厂里支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求厂里支付工资及相应的经济补偿。
四、综合建议：
收集证据：
- 劳动者应当保留好与厂里的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）、未签订劳动合同的证据、辞退通知（如有）以及工资拖欠的证据等。
协商解决：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与厂里进行协商，寻求和解或达成调解协议。这有助于快速解决问题，减少双方的损失。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当积极配合调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在法律程序中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
五、注意事项：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 劳动者应当了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到合法有效的维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。