在撰写按原合同与单位续签无固定期限劳动合同的申请书时，我们应确保内容条理清晰、理由充分，并且严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份结构严谨、内容详实的申请书撰写指南及示例：

申请书撰写指南

1. 标题与称谓

   • 标题：直接明了地写出“关于申请签订无固定期限劳动合同的请求”。
   • 称谓：顶格写明申请送达的对象，如“尊敬的[公司名称]领导”或“[公司人力资源部]负责人”。

2. 正文结构

   • 申请人信息：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位，以便对方快速识别身份。
   • 申请目的：明确提出签订无固定期限劳动合同的请求，并引用相关法律条款作为依据。
   • 事实与理由：
     • 详细阐述自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，依据《劳动合同法》第十四条，列举具体情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形等）。
     • 结合个人实际情况，说明符合上述哪种情形，并提供相关证据（如工作年限证明、已签订的劳动合同复印件等）。
     • 表达对公司的认同感和归属感，以及长期服务的决心和期望。
   • 工作表现与贡献：简述自己在公司的工作表现、主要职责、业绩成果等，体现个人价值与公司发展的契合度。
   • 表达合作意愿：强调自己愿意继续为公司发展贡献力量，共同实现企业与员工的双赢目标。

3. 结尾与署名

   • 使用礼貌性用语，表达恳请公司领导或人力资源部审慎考虑自己的申请，并给予批准。
   • 注明申请人姓名、身份证号码、联系方式及申请日期，以便后续联系和核实。

申请书示例

致：[公司名称/人力资源部]

主题：关于申请签订无固定期限劳动合同的请求

尊敬的[公司名称]领导/人力资源部负责人：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职。至今，我已连续在公司工作满[工作年限]年，期间与贵公司签订了多次固定期限劳动合同，且在工作期间无任何违纪行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，我符合签订无固定期限劳动合同的条件。具体而言，我已满足“连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同且无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”（根据实际情况选择适用条款）。在此，我特向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。

在职期间，我始终秉持认真负责、勤勉尽职的态度参与工作，努力提升个人能力和业务水平。我主导完成了[具体项目或任务]，推动了[具体成果或效率提升]，并获得了[相关荣誉或奖励]。这些经历不仅让我更加深入地了解了公司的业务和文化，也让我更加坚定了为公司长期服务的决心。

我深感荣幸能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献了自己的力量。我愿意在未来的工作中，继续保持高度的责任心和敬业精神，为贵公司的长期发展贡献更大的力量。同时，我也期待与贵公司建立更加长期稳定的劳动关系，共同实现企业与员工的双赢目标。

恳请贵公司领导/人力资源部能够审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成相关手续，期待与贵公司携手共创更加美好的未来。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话及邮箱地址] 申请日期：[填写日期]

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又能清晰、有力地表达个人诉求和理由的申请书，从而提高申请的成功率。