结论：您在工厂工作了17年，工厂搬迁且合同变动多次的情况下，您仍然有可能获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据合同变动情况、工厂搬迁是否导致合同无法履行以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同变动的影响
合同变动的合法性：
- 如果合同变动是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这些变动是合法的，对双方都具有约束力。
- 如果合同变动是工厂单方面进行的，且没有得到您的同意，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些变动可能是无效的，您有权要求按照原合同履行或获得相应的赔偿。
合同变动与赔偿的关系：
- 如果合同变动中包含了关于工厂搬迁或合同终止时的赔偿条款，那么您有权按照这些条款要求赔偿。
- 如果合同变动中没有涉及赔偿条款，或者赔偿条款不明确，那么您需要根据相关法律法规的规定来主张自己的权益。
二、工厂搬迁与合同履行
工厂搬迁是否导致合同无法履行：
- 如果工厂搬迁导致您无法继续履行原合同（例如，工作地点变更导致您无法接受），那么您有权要求解除合同并获得相应的赔偿。
- 如果工厂搬迁没有影响您履行原合同（例如，工厂提供了交通补贴或调整了工作时间等），那么您可能需要继续履行合同，但仍有权就搬迁带来的不便与工厂协商赔偿。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，工厂应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的确定与主张
赔偿的确定：
- 赔偿金额通常取决于您的工作年限、月工资、合同变动情况以及工厂搬迁对合同履行的影响程度等因素。
- 如果双方能够协商一致，那么赔偿金额可以按照协商的结果来确定。
- 如果双方无法协商一致，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。
主张赔偿的步骤：
- 首先，您可以与工厂进行协商，尝试就赔偿金额和方式达成一致。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
建议：鉴于您的情况比较复杂，且涉及多个方面的法律问题，我建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工厂搬迁通知等），并咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议和帮助。