结论：员工默认自带工具干活，并不能直接认定为公司违法不提供劳动条件成立，这需要根据具体情况来综合判断。
分析说明：
劳动条件的基本定义：
- 劳动条件通常指的是用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及保障劳动者正常开展工作所必需的其他条件，如工作场所、设备、工具等。
自带工具干活的情况分析：
- 如果员工自带工具干活是出于个人习惯或便利，且该工具并非完成工作所必需，或者公司已经提供了相应的工具但员工选择使用自己的，这种情况下一般不能认为公司未提供劳动条件。
- 如果员工自带工具干活是因为公司确实没有提供必要的工具，且该工具是完成工作所不可或缺的，那么这可能构成公司未提供劳动条件的一种情形。但即便如此，也需要考虑员工是否事先向公司提出过提供工具的要求，以及公司是否有合理的理由未能及时提供等因素。
违法性的判断：
- 要认定公司违法不提供劳动条件，需要满足一定的法律要件，包括公司存在未提供劳动条件的行为、该行为违反了相关法律法规的规定、以及该行为给劳动者造成了损害等。
- 仅仅因为员工自带工具干活，并不能直接推断出公司存在违法不提供劳动条件的行为。需要综合考虑上述因素，以及具体案件中的证据和情况，来做出准确的判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司未提供必要的劳动条件，应当及时向公司提出书面要求，并保留好相关证据。如果公司未能及时回应或解决问题，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当确保为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及保障员工正常开展工作所必需的其他条件。如果确实存在无法及时提供的情况，应当及时与员工沟通并说明原因，避免因此引发劳动纠纷。
后续行动指引：
- 如果您作为员工遇到了类似情况，建议先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以收集相关证据并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果您作为公司负责人，对于员工提出的劳动条件问题应当给予足够重视，并及时回应和解决。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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