公司要求员工自带工具干活，是否构成不提供劳动条件，需分情况讨论：

1. 若自带工具属于岗位合理要求，且公司给予相应补偿或补贴，通常不构成不提供劳动条件

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。然而，这一义务并非绝对，需结合具体岗位和行业特点来判断。在某些特定岗位或行业中，自带工具可能是行业惯例或岗位合理要求，如摄影师自带相机、画家自带画笔等。
   • 实际情况：如果公司要求员工自带工具，但这些工具是完成工作任务所必需的，且公司为此给予了员工相应的补偿或补贴（如工具折旧费、使用费等），或者这种要求在行业内是普遍接受的，那么这种要求通常不会被视为不提供劳动条件。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，可以与公司沟通，了解公司是否提供补偿或补贴，以及这种要求是否在行业内普遍存在。如果公司能够给予合理补偿，且这种要求合理，员工可以考虑接受。

2. 若自带工具非岗位合理要求，或公司未给予相应补偿，可能构成不提供劳动条件

   • 法律背景：如果公司要求员工自带工具，但这些工具并非完成工作任务所必需的，或者公司未给予员工任何补偿或补贴，那么这种要求可能违反了《劳动合同法》中关于提供必要劳动条件的规定。
   • 实际情况：例如，公司要求所有员工自带电脑上班，但并未提供任何电脑补贴或折旧费，且电脑并非所有岗位都必需的工作工具。在这种情况下，员工可能会认为公司未提供必要的劳动条件。
   • 法律后果：如果公司被认定为未提供必要的劳动条件，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司改正或赔偿损失。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，表达自己的诉求和担忧。如果公司拒绝改正或给予合理补偿，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。同时，员工也可以保留相关证据（如公司要求自带工具的通知、未给予补偿的证明等），以便在申诉或诉讼中使用。

总结与进一步思考：

公司要求员工自带工具干活是否构成不提供劳动条件，需根据具体情况来判断。员工在遇到此类情况时，应首先了解公司要求是否合理、是否给予补偿，并据此作出判断。如果认为公司未提供必要的劳动条件，员工可以与公司沟通、寻求法律帮助或采取其他合法手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。