收走工具是否属于不提供劳动条件，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若收走工具导致无法正常工作，可能构成不提供劳动条件

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果收走工具的行为直接导致劳动者无法履行其工作职责，例如，工具是劳动者完成工作所必需的，且没有替代工具可用，那么这种行为可能被视为未提供劳动条件。

举例：假设一名机械维修工，其日常工作中必须使用特定的维修工具。如果公司突然收走这些工具，且没有提供其他替代工具，导致该维修工无法进行维修工作，那么公司的行为就可能构成未提供劳动条件。

二、若收走工具是暂时调整，且不影响工作，则不构成不提供劳动条件

如果收走工具只是公司为了进行设备维护、更新或调整工作安排而采取的暂时性措施，并且这种措施并没有实质上影响劳动者的工作，那么这种行为可能不被视为未提供劳动条件。

举例：公司为了对工具进行定期维护和检查，暂时收走了某些工具，但同时提供了其他替代工具，或者调整了工作安排，使得劳动者仍然能够正常工作。在这种情况下，收走工具的行为就不太可能构成未提供劳动条件。

三、需考虑收走工具的原因和背景

在判断收走工具是否构成不提供劳动条件时，还需要考虑收走工具的原因和背景。如果收走工具是因为劳动者违反了公司规定或存在其他不当行为，那么公司的行为可能被视为合理的纪律处分措施，而不构成未提供劳动条件。然而，如果收走工具没有合理的理由或背景，且对劳动者的工作造成了实质性影响，那么这种行为就可能构成未提供劳动条件。

四、法律建议

1. 保留证据：如果劳动者认为公司收走工具的行为构成了未提供劳动条件，那么应当保留相关证据，如收走工具的通知、工作记录、与公司的沟通记录等。
2. 与公司协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决问题，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权利和可行的法律途径。

总结来看，收走工具是否属于不提供劳动条件，需根据具体情况进行判断。如果收走工具导致劳动者无法正常工作，且没有合理的理由或背景，那么这种行为就可能构成未提供劳动条件。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。