公司把客户都回收了，这一行为是否构成不提供劳动条件，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若客户回收导致无法履行劳动合同
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容、职责范围，包括与特定客户的业务往来，而公司突然将客户回收，导致劳动者无法按照合同约定履行职责，这可能构成不提供劳动条件。
- 例如，劳动者作为销售代表，其核心工作就是维护与特定客户的关系并促成交易。如果公司将这些客户全部收回，导致劳动者无事可做，那么这很可能被视为不提供劳动条件。
对劳动者工作的影响：
- 即使劳动合同中没有明确约定与特定客户的业务往来，但如果客户回收对劳动者的工作产生了实质性影响，如导致工作量大幅减少、收入降低等，也可能构成不提供劳动条件。
- 这种情况下，需要评估客户回收对劳动者工作的影响程度，以及公司是否采取了合理的补救措施（如调整工作内容、提供其他客户等）。
二、若客户回收是公司正常经营策略
公司经营自主权：
- 公司有权根据市场变化、经营策略调整等自主决定客户的分配和管理。如果客户回收是公司正常经营策略的一部分，且没有违反劳动合同的约定，那么这通常不构成不提供劳动条件。
- 例如，公司为了优化资源配置、提高效率，决定将部分客户从某个部门或员工手中收回，并重新分配给其他部门或员工。这种情况下，只要公司没有违反劳动合同的约定，且没有给劳动者造成实质性损害，就不构成不提供劳动条件。
劳动者的适应与调整：
- 即使客户回收是公司正常经营策略的一部分，劳动者也可能需要一段时间来适应和调整。在这种情况下，公司应该与劳动者进行充分沟通，提供必要的培训和指导，帮助劳动者尽快适应新的工作环境和任务。
- 如果公司没有履行这些义务，导致劳动者无法适应新的工作环境和任务，进而影响了工作质量和效率，那么这可能间接构成不提供劳动条件。
三、法律建议与后续行动
与公司沟通：
- 如果劳动者认为公司回收客户的行为构成了不提供劳动条件，首先应该与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识，找到解决问题的办法。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应该收集相关证据，如劳动合同、工作记录、客户信息等，以证明公司回收客户的行为对自己造成了实质性影响。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。