结论：企业员工用公司的app查看自己的档案，是否构成侵犯公司权利，需根据具体情况来判断，一般情况下不构成侵权，但若存在不当使用或泄露信息等行为，则可能构成侵权。以下从不同角度进行分析：

一、员工查看自己档案的合法性

1. 员工知情权：员工有权了解自己的工作档案、个人信息等，这是其作为劳动者的一项基本权利。公司应当为员工提供合理的途径来查询和了解自己的档案信息。

2. 公司规定与合同约定：如果公司有明确规定或劳动合同中有相关约定，允许员工通过公司app查看自己的档案，那么员工的行为就是合法的，不构成侵权。

二、可能构成侵权的情形

1. 不当使用信息：如果员工在查看自己档案的过程中，将档案中的信息用于非法目的，如泄露给竞争对手、用于敲诈勒索等，那么这种行为就构成了对公司权利的侵犯。

2. 超出查看权限：如果公司app设置了不同的查看权限，员工通过非法手段（如破解密码、利用系统漏洞等）获取了超出自己查看权限的档案信息，那么这种行为也构成了侵权。

3. 对公司造成损害：即使员工只是查看了自己的档案，但如果其行为导致了公司信息的泄露、系统瘫痪或其他损害，且这种损害与员工查看档案的行为存在因果关系，那么员工也可能需要承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 遵守公司规定：员工在查看自己档案时，应当遵守公司的相关规定和劳动合同中的约定，不得进行非法操作或泄露信息。

2. 保护个人信息：员工在查看档案时，也应当注意保护自己的个人信息，避免信息被非法获取或利用。

3. 及时咨询法律意见：如果员工对查看档案的行为是否合法存在疑问，或者公司认为员工的行为构成了侵权，建议及时咨询专业律师的意见，以便妥善处理纠纷。

总结与进一步思考：员工用公司的app查看自己的档案，在一般情况下是合法的，不构成侵权。但是，如果员工存在不当使用信息、超出查看权限或对公司造成损害等行为，则可能构成侵权。因此，员工在查看档案时应当遵守相关规定和合同约定，保护好个人信息，并在必要时咨询法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。