关于工伤公司赔偿后继续工作，赔偿是否会每年调整的问题，这主要取决于具体的赔偿项目和相关的法律法规，以及公司的具体政策，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定的，通常在工伤认定和伤残等级评定后一次性支付。
   • 这种补助金不会因为职工继续工作而每年调整，它是一次性的，与后续的工作年限或工资变化无关。

2. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，会按月领取伤残津贴。
   • 伤残津贴的数额可能会根据职工的工资变化、物价水平或相关法律法规的调整而有所变动。但这种调整通常不是自动的，而是需要依据具体的法律法规或政策文件来执行。
   • 如果工伤职工继续工作，且工资有所增长，那么其伤残津贴的基数（即本人工资）可能会相应提高，但具体是否调整以及调整幅度还需根据当地政策和公司规定来确定。

3. 工资增长与赔偿调整：

   • 工伤职工继续工作后，如果其工资有所增长，这并不意味着其之前的工伤赔偿会自动调整。
   • 工伤赔偿是基于工伤发生时的具体情况和法律法规来确定的，与后续的工资增长无直接关联。
   • 但是，如果工伤职工因工伤导致的工作能力下降或职位变动影响了其工资水平，那么这可能会间接影响其未来的工伤赔偿（如伤残津贴的基数）或相关福利待遇。

4. 公司政策与集体合同：

   • 除了法律法规外，公司的具体政策和集体合同也可能对工伤赔偿的调整产生影响。
   • 有些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，对工伤职工的赔偿进行定期评估和调整。
   • 因此，工伤职工在继续工作后，应关注公司的相关政策和集体合同，了解自己的权益和可能的调整情况。

建议：

• 工伤职工在继续工作后，应保留好相关的工伤认定和伤残等级评定文件，以及之前的赔偿协议或记录。
• 定期关注当地的法律法规和政策变化，以及公司的相关政策和集体合同，了解自己的权益和可能的调整情况。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。