工伤继续在公司上班，并不会直接导致赔偿金额的减少，赔偿金额主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定的，与工伤职工是否继续在公司上班无直接关系。只要被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤职工就有权依法享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿的主要项目

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。继续上班并不影响医疗费用的报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。但若停工留薪期满后仍需治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受停工留薪期待遇。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。继续上班并不影响一次性伤残补助金的领取。

4. 伤残津贴：

   • 对于一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。继续上班并不影响伤残津贴的领取（若符合领取条件）。

5. 后续治疗及康复费用：

   • 因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。继续上班并不影响后续治疗及康复费用的报销。

三、继续上班可能影响的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
   • 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。不过，这并不意味着继续上班会导致其他赔偿项目的减少。

四、特殊情况说明

• 用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。继续上班并不影响工伤职工向用人单位主张赔偿的权利。
• 工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 保留相关证据和材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续赔偿申请。
3. 了解当地政策：不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能存在差异，建议了解当地政策以更准确地维护自身权益。

总结来说，工伤继续在公司上班并不会直接导致赔偿金额的减少。赔偿金额主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，以及当地的具体政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。