核心结论：工人因工地停工无法干活，向老板提出补助诉求时，需结合停工原因、合同约定、法律规定等角度，通过合理沟通、书面申请等方式，明确表达诉求并争取权益。以下是具体分析：

1. 先明确停工原因，再确定补助依据

• 非工人原因停工（如发包方资金问题、天气、政策等）：根据《保障农民工工资支付条例》及《劳动合同法》，若停工非工人过错，老板应支付基本生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%）。此时沟通时需强调“停工非个人责任”，并引用法规要求补助。
• 工人原因停工（如违反安全规定、罢工等）：若停工因工人自身过错，老板可能无需支付补助，甚至可追究责任。此时沟通需谨慎，避免激化矛盾，可协商部分补偿（如误工费）。

2. 沟通方式建议：书面申请+口头协商

• 书面申请：建议工人以书面形式（如《补助申请书》）向老板提出诉求，明确停工时间、原因、补助标准（如按日计算或按月计算），并附上相关证据（如停工通知、考勤记录）。书面申请可固定证据，避免口头争议。
• 口头协商：在提交书面申请后，可与老板面对面沟通，表达实际困难（如家庭开支、生活压力），争取老板理解。沟通时保持冷静，避免情绪化，重点强调“补助的合理性和必要性”。

3. 合同约定是关键，需优先审查

• 若劳动合同或施工合同中明确约定了“停工补助条款”（如停工超过X天，按日支付补助），工人可直接依据合同要求老板履行义务。此时沟通时需引用合同条款，增强说服力。
• 若合同未约定，可参考行业惯例或当地政策（如建筑行业停工补助标准），与老板协商合理补助金额。

4. 若协商无果，可寻求法律途径

• 若老板拒绝支付补助，工人可向当地劳动监察大队投诉（需提供停工证明、工资记录等证据），或申请劳动仲裁（主张停工期间工资或生活费）。
• 提醒：法律途径需一定时间和成本，建议优先通过协商解决，若协商不成再启动法律程序。

总结：工人向老板提出补助时，需先明确停工原因、审查合同约定、收集证据，通过书面申请+口头协商的方式表达诉求。若老板拒绝，可依法维权。如有具体问题（如补助标准计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。