结论：老板以看工地为由不让您离开，这种做法可能涉及违法，您有权根据自身情况选择是否继续留守，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。
分析：
从劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确规定在停工期间劳动者需留守工地，那么老板的要求可能缺乏合同依据。
- 即便合同中有相关条款，若该条款显失公平或违反法律法规，您也有权提出异议，并可通过法律途径寻求救济。
从劳动者权益角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在工地停工期间，若没有明确的工作任务，您有权要求休息或离开工地。
- 老板以看工地为由限制您的人身自由，可能侵犯了您的合法权益。您有权拒绝这种不合理的要求，并寻求法律帮助。
从实际操作角度：
- 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为，寻求行政部门的帮助和支持。
- 法律途径：在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 保留证据：在与老板沟通或采取其他行动前，建议您先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以备不时之需。
- 及时沟通：与老板保持及时、有效的沟通，明确表达自己的立场和需求，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的纠纷。
- 寻求帮助：若您觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助和支持。
后续行动指南：
- 若您决定离开工地，建议提前与老板沟通好离职时间和相关事宜，确保离职过程平稳有序。
- 若您选择继续留守工地，建议与老板明确工作范围和职责，避免因为工作不明确而产生纠纷。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激行为。
最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。