在工地上手指受伤后，打工者确实需要了解相关的赔偿流程和法律依据来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与赔偿项目

1. 《工伤保险条例》：

   • 适用范围：几乎所有类型的用人单位，包括企业、个体工商户等，都应为员工缴纳工伤保险。
   • 工伤认定：若手指受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，应认定为工伤。这包括直接的工作伤害，以及工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：涵盖挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
     • 停工留薪期工资：即误工费，期间原工资福利待遇不变。
     • 护理费：根据护理等级和当地护工报酬标准确定。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：若解除劳动关系，可享受此两项补助。
     • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

2. 《中华人民共和国民法典》（侵权责任编）：

   • 若无法认定为工伤或用人单位未缴纳工伤保险，打工者可依据此法律向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿范围与工伤保险类似，但可能包括更广泛的损害赔偿，如残疾赔偿金、被扶养人生活费等。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若能达成一致，签订赔偿协议并履行。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：妥善保管所有相关票据、病历资料、劳动合同等，以备后续维权使用。
2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议提前了解当地相关规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，工地上手指受伤后的赔偿问题涉及多个方面，打工者应了解相关法律依据和赔偿流程，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。