在工地上没上班的时候受伤，打工者想要了解如何赔偿，这确实是一个重要且需要细致解答的问题。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程及法律依据：
一、法律依据及适用情况
《工伤保险条例》：
- 适用范围：该条例适用于中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，这些单位应当为其职工或雇工缴纳工伤保险费。
- 工伤认定：虽然您提到的是“没上班的时候受伤”，但通常工伤认定要求是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。不过，也存在一些特殊情况，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可能被认定为工伤。若您的受伤情况不符合这些常规工伤认定情形，但确实与工作有间接关联，仍建议尝试申请工伤认定，因为具体认定需由社会保险行政部门根据实际情况判断。
- 赔偿项目：若被认定为工伤，您将有权获得包括医疗费、停工留薪期工资（误工费）、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。
《中华人民共和国民法典》（侵权责任编）：
- 适用情况：如果您的受伤情况无法被认定为工伤，或者用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您可以依据民法典中的侵权责任编向用人单位主张人身损害赔偿。
- 赔偿范围：这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，甚至死亡赔偿金、丧葬费等。
其他相关法律法规：
- 如《安全生产法》、《劳动法》等，也对劳动者的权益保护作出了相关规定，提供了额外的法律保障。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 尽管您是在没上班的时候受伤，但如果您认为受伤与工作有间接关联，仍建议尽快（通常在事故伤害发生之日起30日内）由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若能达成一致意见，可签订赔偿协议并履行。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特别建议
- 及时收集证据：无论是否申请工伤认定，都建议您及时收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业术语，建议您在必要时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。