结论前置：工厂要求签订“违反规定责任自行承担”的条款，您完全有权不签。这样的条款很可能违反法律法规，损害您的合法权益，因此您无需被迫接受。

详细分析：

1. 条款的合法性存疑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同中的条款必须合法、公平、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。
   • “违反规定责任自行承担”这样的条款，很可能是在试图免除工厂在违反法律法规时应承担的责任，或者将本应由工厂承担的责任转嫁给劳动者，这显然是不合法的。

2. 您的权利与选择：

   • 作为劳动者，您有权拒绝签订任何违法或显失公平的劳动合同条款。
   • 如果工厂坚持要求您签订这样的条款，您可以明确表示拒绝，并要求工厂修改或删除该条款。
   • 如果工厂因此拒绝与您签订劳动合同或解除已签订的劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您被迫签订了这样的条款，且该条款确实违反了法律法规，那么该条款在法律上是无效的。
   • 在发生劳动争议时，这样的无效条款不能作为工厂免责的依据，您仍然有权要求工厂承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担、工资福利、工作时间等方面的条款。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，及时与工厂沟通协商，要求修改或删除不合法、不合理的条款。
   • 如果工厂拒绝修改或删除，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：在劳动争议中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）是非常重要的。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到侵害，从而获得应有的赔偿或补偿。

总结：面对工厂要求签订“违反规定责任自行承担”的条款，您完全有权不签。这样的条款很可能违法且显失公平，您无需被迫接受。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关的问题，我会为您提供专业的法律帮助。