结论：工厂里劳动纪律不签字本身并不直接构成违法，但具体是否违规需结合实际情况判断，如劳动纪律的制定程序、内容合法性以及是否侵犯劳动者权益等。若劳动纪律未经合法程序制定或内容违法，则不签字可能成为劳动者拒绝执行的理由；若劳动纪律合法且已告知劳动者，劳动者不签字可能需承担相应责任，但并不直接等同于违法。
详细分析：
劳动纪律的制定与合法性：
- 劳动纪律是工厂为了维护生产秩序、保障劳动者权益而制定的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动纪律的制定应当遵循合法、公正、公开的原则，且需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知劳动者。
- 若劳动纪律未经合法程序制定，或内容违反法律法规（如侵犯劳动者基本权利、歧视性条款等），则该劳动纪律本身不具有法律效力。在此情况下，劳动者不签字可能是在行使自己的合法权利，不构成违法。
劳动者不签字的法律后果：
- 如果劳动纪律合法且已通过合法程序制定并公示或告知劳动者，劳动者应当遵守。若劳动者拒绝签字，这本身并不直接构成违法，但可能表明劳动者对劳动纪律的知晓和认同存在争议。
- 在实际操作中，工厂可能会要求劳动者在劳动纪律上签字以确认其已知晓并同意遵守。若劳动者拒绝签字，工厂可能会采取进一步措施（如再次告知、记录在案等），但并不能直接因此对劳动者进行处罚或认定其违法。
- 如果劳动者因不签字而拒绝执行合法的劳动纪律，且该行为影响了工厂的正常生产秩序或侵犯了其他劳动者的权益，工厂可能依据相关法律法规和规章制度对劳动者进行相应的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等），但这些处理需依法进行，不能随意扩大或滥用。
特殊情况下的处理：
- 若劳动者对劳动纪律的合法性或合理性存在异议，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）进行维权。在此过程中，劳动者的不签字行为可能作为其主张权利的一种表现。
- 若工厂以劳动者不签字为由，单方面解除劳动合同或采取其他不利措施，且这些措施缺乏法律依据或违反法定程序，劳动者可以依法维护自己的权益。
建议：
- 对于工厂而言，应当确保劳动纪律的制定程序合法、内容合法，并通过合法方式告知劳动者。在要求劳动者签字时，应明确签字的法律意义和后果，避免产生不必要的争议。
- 对于劳动者而言，如果对劳动纪律有异议或不了解其内容，应当及时向工厂或相关部门咨询并表达自己的意见。在签字前，应仔细阅读劳动纪律的内容并确保自己理解并同意遵守。
- 若双方因劳动纪律的签字问题产生争议，建议通过协商、调解等合法途径解决。若无法达成一致意见，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。
总结：工厂里劳动纪律不签字本身并不直接构成违法，但具体是否违规需结合劳动纪律的制定程序、内容合法性以及是否侵犯劳动者权益等因素进行综合判断。在处理此类问题时，双方应依法行事、理性沟通，以维护和谐的劳动关系。