结论：工人故意出工伤违规操作，劳务派遣单位并不能因此完全免除赔付责任，但可能根据具体情况减轻或免除部分责任。具体是否赔付及赔付比例，需结合实际情况和法律规定综合判断。
分析说明：
劳务派遣单位的责任基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有劳动保护、劳动条件提供以及工伤保险缴纳等义务。这意味着，一旦被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位原则上需要承担相应的工伤保险责任。
工人故意违规操作的影响：
- 如果工人故意违规操作导致工伤，这确实可能影响到工伤的认定和赔偿。然而，这并不意味着劳务派遣单位可以完全免除责任。因为劳务派遣单位仍有义务确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护，并对劳动者进行安全教育和培训。
- 在实践中，如果工人故意违规操作，且劳务派遣单位能够证明其已尽到安全教育和培训义务，且该违规操作与工伤的发生有直接因果关系，那么劳务派遣单位可能根据具体情况减轻或免除部分责任。但这需要具体的证据支持，如安全培训记录、违规操作监控录像等。
工伤保险的赔付原则：
- 工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定条件，劳动者都有权享受工伤保险待遇。这意味着，即使工人故意违规操作，只要其受伤符合工伤认定标准，仍然可以获得工伤保险赔付。
- 但需要注意的是，如果工人的故意违规操作构成犯罪或违反治安管理处罚法的行为，且因此导致工伤，那么根据相关规定，可能不享受工伤保险待遇中的某些部分，如一次性伤残补助金等。但这并不影响劳务派遣单位作为用人单位应承担的其他责任。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断劳务派遣单位是否应承担责任以及承担多少责任。这些因素包括劳务派遣单位的安全管理义务履行情况、工人的违规操作程度、工伤事故的具体原因等。
- 司法实践中，如果劳务派遣单位能够证明其已尽到安全管理义务，且工人的违规操作是导致工伤的主要原因，那么法院可能会酌情减轻劳务派遣单位的赔偿责任。但完全免除责任的情况较为罕见。
行动建议：
- 对于劳务派遣单位：应加强工作场所的安全管理，完善安全制度和操作规程，加强对劳动者的安全教育和培训，确保劳动者了解并遵守安全规定。同时，应保留好相关证据，如安全培训记录、违规操作监控录像等，以备不时之需。
- 对于劳动者：应严格遵守工作场所的安全规定和操作规程，避免违规操作导致工伤。如果发生工伤，应及时向劳务派遣单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
后续思考：
- 在处理类似案件时，应充分考虑劳务派遣单位与劳动者之间的权利义务关系，以及工伤事故的具体原因和责任划分。
- 应关注相关法律法规的更新和司法实践的变化，以便更准确地判断劳务派遣单位是否应承担责任以及承担多少责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。