公司员工在外面设立自己的公司，这一行为本身并不直接构成公司可以违法辞退员工的理由，但具体是否违法需根据员工设立公司的行为是否违反公司规章制度、是否构成竞业限制或侵犯公司商业秘密等情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工设立公司未违反公司规章制度：

   • 如果员工在业余时间、利用个人资源设立公司，且该公司的业务与原公司无直接竞争关系，也未利用原公司的商业秘密或资源，同时未违反原公司的任何规章制度，那么原公司以此为由辞退员工可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在原公司的工作年限和月工资水平来计算。

2. 若员工设立公司违反公司规章制度或竞业限制：

   • 如果员工在设立公司时，违反了原公司的规章制度，如未经批准在外兼职或设立与原公司有竞争关系的公司，或者员工与原公司签订了竞业限制协议，并在协议有效期内设立了与原公司有竞争关系的公司，那么原公司有权依据规章制度或竞业限制协议辞退员工，且可能无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工若认为辞退行为违法，需承担举证责任，证明自己未违反规章制度或竞业限制协议。若无法证明，则可能面临败诉的风险。

3. 若员工设立公司侵犯公司商业秘密：

   • 如果员工在设立公司过程中，利用了原公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，那么原公司有权以侵犯商业秘密为由辞退员工，并可能追究员工的法律责任。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临被辞退的风险，还可能因侵犯商业秘密而承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若计划在外设立公司，应首先了解并遵守原公司的规章制度和竞业限制协议，避免利用原公司的商业秘密或资源。
• 对于公司而言，若发现员工在外设立公司且可能违反规章制度或竞业限制协议，应收集充分证据，并依据合法程序进行辞退，以避免法律风险。

可能后果：

• 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 若员工违反规章制度、竞业限制协议或侵犯公司商业秘密，则可能面临被辞退、承担民事赔偿责任甚至刑事责任的风险。

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