结论：一天假扣630元是否违法，不能一概而论，需要结合您的工资结构、请假类型以及公司的规章制度来综合判断。不过，从您提供的月工资4000元，一天假扣630元这一数据来看，在大多数情况下，这样的扣款方式可能是不合法的。

分析：

1. 日工资计算：

   • 通常情况下，日工资的计算方式是月工资除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 以您月工资4000元为例，日工资应为：4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元/天。

2. 扣款合法性判断：

   • 如果您请的是事假，公司有权根据规章制度扣除相应日期的工资，但扣除的金额应当合理，通常不应超过您的日工资。
   • 在您的情况下，一天假扣630元，远超过了您的日工资183.91元，这显然是不合理的。
   • 如果您请的是病假、年假、婚假、产假等法定假期，公司则不应扣除您的工资，或者应按照法律规定支付相应的工资报酬。

3. 公司规章制度：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度中规定了不合理的扣款方式，您有权向公司提出异议，并要求公司改正。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反了相关法律法规，无故克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司无故克扣工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议：

• 首先，您可以查看公司的规章制度，了解请假和扣款的具体规定。
• 如果公司的规章制度存在不合理之处，或者公司违反了相关法律法规，您可以与公司进行协商，要求公司改正。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例计算：

• 假设您月工资为4000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为：4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元/天。
• 如果您请一天事假，公司最多应扣除您183.91元的工资，而不是630元。

综上所述，一天假扣630元在大多数情况下可能是不合法的。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。