面对公司开出无补偿解除劳动合同通知书，你可以采取以下应对措施：

1. 仔细审查通知书内容：

   • 首先，要仔细阅读通知书上的每一个条款，特别是关于解除劳动合同的原因、解除日期以及是否涉及经济补偿等关键信息。
   • 确认公司是否明确说明了无补偿解除的理由，以及这些理由是否符合《劳动合同法》的相关规定。例如，公司是否以“严重违反公司规章制度”或“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任”等合法理由解除劳动合同。

2. 核实解除理由的合法性：

   • 如果公司提出的解除理由不充分或不符合法律规定，你有权拒绝接受无补偿解除，并可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 例如，如果公司仅以“经营需要”为由解除劳动合同，而未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么这种解除可能是违法的。

3. 收集并保存证据：

   • 在与公司沟通或争议过程中，务必收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等。
   • 这些证据将有助于你在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。

4. 与公司协商：

   • 在收到通知书后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时坚持自己的合法权益。

5. 寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序和规定。

6. 注意时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内采取行动，以免丧失维权机会。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免被公司利用或误导。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。