堕胎（流产）是有产假的，这是由《女职工劳动保护特别规定》明确保障的。以下是对这一问题的详细解读：

一、产假天数规定

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和心理调整。
2. 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。对于怀孕已满4个月的女职工，如发生流产，更长的产假期限是为了更好地照顾到孕中期流产对女职工身体造成的较大影响。
3. 特殊情况下：若怀孕7个月以上终止妊娠，流产假与正常政策产假一致，即98天。

二、产假期间待遇

1. 工资支付：用人单位应按照女职工产假前的工资标准全额支付产假期间的工资，确保女职工的基本生活权益不受影响。这意味着，女职工在流产产假期间，其收入不会因休假而减少。
2. 不得影响晋升：女职工在流产假期间，其晋升机会不应受到任何影响。用人单位应公平对待所有员工，不得因女职工流产而剥夺其晋升机会。

三、医疗费用承担

1. 已购买生育保险：若单位为女职工购买了生育保险，流产期间所产生的住院费、医疗费等费用应由生育保险基金支付。这减轻了女职工的经济负担，使其能够更安心地休养。
2. 未购买生育保险：若单位未为女职工购买生育保险，则上述费用应由单位承担。用人单位有义务为女职工提供必要的医疗保障，确保其健康权益得到保障。

四、注意事项与建议

1. 了解当地规定：虽然《女职工劳动保护特别规定》是全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地实际情况，制定一些补充规定或实施细则。因此，建议女职工在申请流产假前先了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 准备医疗证明：申请流产假时，女职工应准备好相关的医疗证明文件，如医院出具的流产证明、诊断书等。这些文件将作为请假的依据，有助于用人单位更好地理解和支持女职工的休假需求。
3. 及时沟通与协商：如果女职工在流产产假期间遇到任何问题或困难，如工资支付不及时、晋升机会受影响等，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

总结与建议：堕胎（流产）产假是女职工依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。