早产的情况下，女性职工依然有权享受产假。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，产假是女性职工在生育后享有的一项基本权益，它并不因生育方式（如早产、顺产或剖腹产）的不同而有所区别。在大多数国家和地区，包括我国，女性职工在生育后都有权享受一定期限的产假，以便她们能够有足够的时间来恢复身体健康和照顾新生儿。

针对您提到的“早产”情况，这并不会影响女性职工享受产假的权益。无论是早产还是足月产，女性职工在生育后都需要一段时间来恢复身体，这段时间就是产假。产假的具体长度可能因国家和地区而异，但通常都会包括一定的基本产假期限，以及可能的延长产假或额外假期。

以我国为例，根据相关法律法规，女性职工在生育后可以享受一定期限的产假，具体长度根据生育情况（如单胎、多胎、难产等）和地区政策而有所不同。在产假期间，女性职工可以享受到相应的工资待遇和福利保障，这是她们的基本权益。

因此，早产的女性职工同样有权享受产假，并且应该得到充分的休息和照顾。同时，我们也应该关注女性职工在生育后的身心健康，为她们提供必要的支持和帮助。