您好，关于临时工生孩子是否有产假的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及当地的法律法规。不过，我可以先给您一个基于普遍法律原则和常规做法的解答。

首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当享有相应的劳动权益保障。在女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊生理阶段，法律为女职工提供了特别的保护。

关于产假，根据《女职工劳动保护特别规定》以及多数地区的实施细则，女职工在生育期间通常享有一定天数的产假。这个天数可能因地区和具体政策而有所不同，但一般来说，基础产假是98天，部分地区还会在此基础上增加奖励产假，如60天，形成更长的产假期限。此外，如果女职工遇到难产或多胞胎生育等情况，产假天数还会相应增加。

对于临时工而言，只要您与用人单位建立了劳动关系，并且符合生育条件，您就有权享受产假。产假期间，您的工资待遇通常不会降低，用人单位应当按照相关规定支付您的生育津贴或产假工资。

不过，我也注意到不同地区的具体政策可能有所不同，且临时工的劳动关系性质（如是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险等）也可能影响您的权益保障。因此，我建议您在享受产假前，先与用人单位沟通确认相关政策，并了解当地的具体规定。

如果您的权益受到侵害，比如用人单位拒绝给予产假或降低产假期间的工资待遇，您可以通过内部沟通、寻求外部组织帮助（如工会、妇联）、行政投诉与举报或劳动人事争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。