关于早产儿是否有产假的说法，首先我们需要明确的是，产假是针对女职工生育这一特定情况而设定的假期，其核心在于“生育”这一行为，而非胎儿是否足月或早产。

根据现行的法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口和计划生育条例，女职工生育享受的产假天数是有明确规定的。一般来说，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果生育过程中出现难产情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

对于早产儿的情况，虽然胎儿未足月就出生了，但女职工仍然是因为“生育”这一行为而需要休息，因此她仍然有权享受国家规定的产假天数。早产并不改变女职工生育的事实，也不影响她享受产假的权利。

此外，一些地方的人口和计划生育条例还规定了额外的生育假，比如广西壮族自治区就规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在分娩后除享受国家规定的生育假期以外，还可以根据生育孩子的数量享受额外的产假天数。这些额外的产假天数同样适用于早产儿的情况。

综上所述，早产儿并不影响女职工享受产假的权利。女职工因为生育（包括早产）而需要休息时，仍然有权按照国家规定和地方条例享受相应的产假天数。