早产儿的产假计算，实际上涉及的是女职工生育产假的起始时间，这通常与是否早产无直接关系，而是依据国家相关法律法规的规定来确定。在我国，《女职工劳动保护特别规定》对产假的起始时间有明确的规定。

早产儿的产假是从女职工开始休产假的那天算起，通常是从分娩前或分娩时开始，具体依据当地规定或单位政策，但产假总天数包括产前、产后休息时间，是固定的。

1. 产假总天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的产假天数包括了产前、产后的休息时间，并不因婴儿是否早产而有所变化。

2. 产假起始时间：虽然产假总天数是固定的，但产假的起始时间可能因地区或单位政策而有所不同。有的地方或单位可能规定女职工可以在分娩前开始休产假，有的地方或单位则可能要求女职工在分娩后开始休产假。因此，具体何时开始休产假，需要参照当地的相关规定或单位政策来确定。

3. 特殊情况：如果女职工因早产导致身体状况需要特殊照顾，或者因早产导致婴儿需要特殊护理，那么女职工可以根据实际情况向单位申请额外的假期或调整产假时间。这种情况下，产假的具体起始时间和天数可能需要与单位进行协商，并依据相关法律法规和单位政策来确定。

综上所述，早产儿的产假是从女职工开始休产假的那天算起，具体起始时间和天数需要参照当地的相关规定或单位政策来确定。如果女职工对产假时间有任何疑问或需要调整产假时间，建议及时与单位沟通并咨询相关法律法规。