早产女职工的产假天数计算，与正常生产女职工在基础产假天数上是一致的，但具体天数会因地区和特殊情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。这一规定适用于所有生育女职工，无论早产还是正常生产。早产女职工同样享有这98天的基础产假。

2. 难产与多胞胎生育的额外产假：

   • 如果早产过程中出现难产情况，如剖宫产、会阴Ⅲ度破裂等，女职工可以额外增加15天产假，即总共可享受113天产假。
   • 如果早产是多胞胎生育，每多生育1个婴儿，女职工可以额外增加15天产假。例如，早产三胞胎，则可在98天基础上额外增加30天产假，总共享受128天产假。

3. 各地奖励产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地政府还可能出台奖励性产假政策。这些奖励产假的天数和条件因地区而异，需要女职工根据自己所在地区的具体政策来确定。
   • 例如，北京地区早产女职工在符合条件的情况下，可享受延长生育假六十日，即总共158天产假；而西藏地区则规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方每胎享受一年产假（含法定产假）。

4. 实际操作建议：

   • 早产女职工在申请产假前，应首先了解并确认自己所在地区的具体产假政策，包括是否有额外的奖励产假。
   • 如果因早产导致的身体状况需要更多休息时间，建议女职工与用人单位进行协商，看是否能够根据实际情况给予一定的病假或事假等额外假期。这虽不属于法律规定的产假范畴，但可根据用人单位政策和双方协商来确定。

总结与提醒： 早产女职工在法律上享有与正常生产女职工相同的基础产假天数，即98天。同时，也应关注所在地区的奖励产假政策，并根据自身实际情况与用人单位进行协商，以争取到更多的休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。