员工堕胎（流产）确实享有法定的假期，这一假期被称为流产假，是产假的一种特殊形式。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假的具体天数

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工因流产所应享受的产假时长如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产的：则享受42天的产假。

这些天数是指自然日，即连续计算，不受工作日、休息日或法定节假日的影响。例如，如果某女职工在周一开始休流产假，且其怀孕未满4个月，那么从周一到之后的第15天（包括期间的任何休息日和法定节假日）都是她的流产假期。

二、流产假期间的权益保障

在流产假期间，女职工享有多项合法权益，以确保其身体得到充分的恢复与休息：

1. 工资照发与晋升不受影响：女职工在流产假期间，用人单位应继续按照劳动合同规定的标准支付其工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。同时，女职工的晋升机会也不应因此受到影响。若用人单位无故拖欠工资，女职工有权要求赔偿。
2. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付。若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
3. 医疗费用的报销：女职工因流产产生的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行报销。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。
4. 社会保险费的持续缴纳：在女职工享受流产假期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，确保女职工的社保权益不受损害。

三、地区性细化政策

值得注意的是，部分地区在此基础上进一步细化和明确了相关假期政策，为女员工提供了更加全面的保障。以江苏省为例，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中详细规定了不同孕期流产所应享受的产假天数，如怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假等。这些细化政策充分考虑了女员工在不同孕期流产后的实际恢复需求。

四、维权途径

如果女职工在流产后遭遇用人单位不依法给予流产假等违法情况，可以通过多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来捍卫自己的合法权益。

总结来说，员工堕胎（流产）享有法定的假期，且这一假期天数根据怀孕月份的不同而有所差异。在流产假期间，女职工的工资、生育津贴、医疗费用报销以及社会保险费缴纳等权益都应得到保障。如果遭遇侵权行为，女职工应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。