女职工流产假的天数主要取决于怀孕的时间长短，且流产假期间通常享有与正常产假相同的工资待遇。具体分析如下：
一、流产假期天数规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工流产假的天数按以下情况确定：
- 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。
二、流产假期期间的权益保障
- 工资待遇：在流产假期期间，用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。这是女职工在流产假期期间的重要权益保障。
- 其他权益：流产假期不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女职工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、地区差异与额外产假
除了国家规定的流产假期外，部分地方根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。例如：
- 广东省：在国家规定的基础上增加了80天产假（但需注意，这一增加通常针对正常产假，流产假是否同样增加需根据当地具体政策确定，不过实践中部分地区对流产假也有相应延长规定，需以当地最新政策为准，此处仅为说明存在地区差异情况）。
- 北京市：增加了30天至128天产假（同样，具体到流产假需参照当地政策），且经单位同意可再延长1至3个月。
- 安徽、山东、河北等地：增加了60天产假（流产假具体天数也需以当地政策为准）。
因此，女职工在具体享受流产假期时，除了考虑国家基本规定外，还需关注所在地区的具体政策，以确定最终的产假天数。
四、特别说明
无论女职工是否转正，只要与用人单位建立了劳动关系，均依法享有上述流产假期及相关待遇。试用期或未转正的女职工同样有权享受相应的产假及生育津贴等相关待遇。
五、建议与总结
- 提前了解政策：女职工应提前了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
- 遵循请假流程：在流产时，女职工应按照用人单位的请假流程，及时提交相关证明材料（如医院诊断证明等）申请流产假。
- 关注工资待遇：在流产假期期间，女职工应密切关注用人单位是否按照规定支付工资，并保障其他相关权益。
- 法律维权途径：如遇权益受损情况，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。必要时，还可以咨询我获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，女职工在了解流产假规定时，应综合考虑国家法律和地方政策，并确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。