员工打胎（流产）的假期天数，主要依据怀孕月份来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工有权享受15天的产假。这是法律规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工则有权享受42天的产假。这一假期更长，是因为怀孕满4个月后流产对女职工的身体影响更大，需要更长的恢复时间。
除了国家层面的规定，部分地区还设有额外的奖励假或特殊规定：
广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。这显示了地方对女职工劳动保护的进一步细化。
上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。这同样体现了地方对女职工特殊情况的关怀。
在流产假期间，女职工还享有多项合法权益：
工资照发：用人单位应继续按照劳动合同规定的标准支付女职工工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。若用人单位无故拖欠工资，女职工有权要求赔偿。
生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付。若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
医疗费用的报销：女职工因流产产生的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行报销。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。
社会保险费的持续缴纳：在女职工享受流产假期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，确保女职工的社保权益不受损害。
建议：
总之，员工打胎（流产）的假期天数主要依据怀孕月份来确定，并可能受到地方性法规的补充。在流产假期间，女职工享有多项合法权益，应充分了解并依法维护。如有任何疑问或遭遇不公待遇，可以直接向我咨询。