关于女职工人流后能休多少天带薪假期的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，我为你提供以下详细解答：

结论前置：女职工人流后的带薪假期天数，根据怀孕时长有所不同。怀孕未满4个月流产的，可享受15天带薪假期；怀孕满4个月流产的，可享受42天带薪假期。

详细分析：

1. 怀孕未满4个月流产：

   • 在这种情况下，女职工有权享受15天的产假，即15天的带薪假期。这一规定旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产：

   • 对于怀孕满4个月流产的女职工，她们可以享受更长的产假，即42天的带薪假期。这是因为此时流产对女职工的身体影响相对更大，需要更长的时间来恢复。

地方政策差异：

值得注意的是，除了国家层面的规定外，各地可能会结合本地实际情况制定更为细化的政策。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》中对于流产假的天数有更为详细的规定，如怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假等。

因此，在具体应用中，建议女职工咨询当地人社部门或专业法律人士（如我），以了解并享受符合当地政策的带薪休假天数。

额外休息处理：

若女职工在产假结束后，根据医务部门的证明仍需休息，则应按病假、医疗期或停工留薪期的相关规定来处理。单位应根据相关法律法规及公司内部规章制度，合理安排女职工的休息与工资待遇。

综上所述，女职工人流后的带薪假期天数需根据怀孕时长及当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。