事业单位内退协议在无效的情形下，职工是否有错需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、内退协议无效的常见情形

1. 违反法律法规强制性规定：如果内退协议的内容违反了国家法律法规的强制性规定，如违反了关于退休年龄、退休待遇等方面的规定，那么该协议将被认定为无效。在这种情况下，职工本身并没有错，因为无效的原因是协议内容违法。

2. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果内退协议是在一方欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。在这种情况下，如果职工是受损害方，那么他们并没有错，而是协议的另一方存在过错。

3. 双方恶意串通：如果内退协议是双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的，那么该协议也将被认定为无效。在这种情况下，如果职工是恶意串通的一方，那么他们显然存在过错。

二、职工是否有错的判断标准

1. 主观意图：判断职工是否有错，首先要看他们在订立内退协议时的主观意图。如果职工是出于自愿、平等、公平的原则与单位订立协议，且没有违反法律法规的强制性规定，那么他们就没有错。

2. 行为表现：除了主观意图外，还要看职工在订立和履行内退协议过程中的行为表现。如果职工没有采取欺诈、胁迫等不正当手段，也没有与单位恶意串通损害他人利益，那么他们就没有错。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果内退协议被认定为无效，那么根据《民法典》的相关规定，因该协议取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

2. 建议：

   • 对于职工：在订立内退协议前，要仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、合规、公平、合理。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，要及时向单位或专业人士咨询。
   • 对于单位：在订立内退协议时，要遵守国家法律法规的强制性规定，确保协议内容合法、合规。同时，要尊重职工的意愿和权益，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使职工订立协议。

总结来说，事业单位内退协议在无效的情形下，职工是否有错需根据具体情况判断。如果职工在订立和履行协议过程中没有过错，那么他们就不应承担法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。