若内退合同被认定为无效，企业通常仍需支付员工工资，但具体支付标准及范围需结合合同无效原因及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、内退合同无效的常见原因
内退合同，即企业内部退养协议，通常涉及员工提前离开工作岗位，但保留劳动关系并享受一定待遇。内退合同无效的原因可能包括：
- 违反法律法规强制性规定：如内退条件、待遇等违反《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的强制性规定。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：企业在签订内退合同时存在欺诈、胁迫员工或乘员工之危的行为，导致员工在违背真实意愿的情况下签订合同。
- 双方意思表示不真实：如合同内容并非双方真实意思表示，或存在重大误解等情形。
二、内退合同无效后企业应付工资的情况
合同无效但劳动关系仍存续：
- 若内退合同虽无效，但员工与企业的劳动关系并未因此解除，企业仍需按照法律法规及劳动合同的约定，支付员工工资。
- 工资支付标准可能依据原劳动合同、企业规章制度或相关法律法规确定。若原劳动合同或规章制度中有关于内退期间工资待遇的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能按照约定执行；若无约定或约定违法，则需按照法律法规规定的标准支付。
合同无效导致劳动关系解除：
- 若内退合同的无效直接导致员工与企业的劳动关系解除，企业仍需支付员工在劳动关系存续期间的工资。
- 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，若因企业原因导致劳动合同解除，企业还需支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据员工在企业的工作年限及月工资水平确定。
特殊情况下的工资支付：
- 若内退合同无效是由于企业存在过错（如欺诈、胁迫等），员工在主张合同无效的同时，还可以要求企业承担因此造成的损失，包括工资损失等。
- 若员工因内退合同无效而遭受其他损失（如社会保险待遇损失等），也可以依法向企业主张赔偿。
三、法律建议
- 审查内退合同：员工在签订内退合同前，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规，并充分了解自己的权利和义务。
- 保留证据：若员工认为内退合同存在无效情形，应保留相关证据（如合同文本、沟通记录、工资支付记录等），以便在主张权利时提供证明。
- 及时咨询：若员工对内退合同的效力或工资支付等问题存在疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。
总结来说，内退合同无效并不意味着企业无需支付员工工资。具体支付标准及范围需结合合同无效原因、劳动关系状态及实际情况综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。