内退合同无效的五种情形主要基于合同无效的一般规定，并结合内退合同的特殊性进行具体分析，以下是详细解释：

1. 无民事行为能力人签订的内退合同无效：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。这包括不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的八周岁以上的未成年人和不能辨认自己行为的成年人。
   • 实例分析：若内退合同是由一位精神状况不稳定、无法辨认自己行为的老年人签订，且未经其法定代理人同意或追认，则该内退合同无效。

2. 虚假意思表示签订的内退合同无效：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
   • 实例分析：若员工与企业为了逃避某些法律责任或获取不当利益，而签订了一份虚假的内退合同，实际上双方并无真实的内退意愿，则该合同因虚假意思表示而无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的内退合同无效：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第一款，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
   • 实例分析：若内退合同中规定的内容违反了国家关于退休、内退的相关法律法规，如内退年龄、内退待遇等，则该合同因违反法律强制性规定而无效。

4. 违背公序良俗的内退合同无效：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第二款，违背公序良俗的民事法律行为无效。公序良俗包括公共秩序和善良风俗，是社会一般道德观念和公共利益的体现。
   • 实例分析：若内退合同中包含有违背社会公德、损害公共利益的内容，如要求内退员工从事违法活动或损害他人权益的行为，则该合同因违背公序良俗而无效。

5. 恶意串通，损害他人合法权益的内退合同无效：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
   • 实例分析：若企业与员工恶意串通，通过签订内退合同来逃避对其他员工的法律责任或损害其他员工的合法权益，如通过内退降低企业负担而损害在职员工的利益，则该合同因恶意串通而无效。

总结与建议：

在签订内退合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。特别是要注意对方是否具有完全民事行为能力，合同内容是否真实、合法，是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗，以及是否存在恶意串通损害他人合法权益的情况。若发现内退合同存在上述无效情形之一，应及时采取措施进行纠正或寻求法律援助，以保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。