结论：面对被老板的分公司第三方辱骂的情况，你可以从维护自身权益、收集证据、寻求法律救济等多个角度来处理。以下是一些具体的分析和建议：

1. 明确权益与立场：

   • 首先，无论辱骂来自何方，你都有权维护自己的尊严和名誉不受侵犯。辱骂行为可能构成对你人格权的侵害，你有权要求对方停止侵害、赔礼道歉，并视情况要求赔偿损失。

2. 收集证据：

   • 记录辱骂内容：尽可能详细地记录辱骂的时间、地点、方式（如口头、书面、电子消息等）以及具体内容。如果是电子消息，可以截图或保存聊天记录；如果是口头辱骂，可以寻找目击者或录音（在合法且不侵犯他人隐私的前提下）。
   • 收集证人证言：如果有目击者，可以请他们提供证言，证明辱骂行为的发生。
   • 保留相关证据：如工作记录、邮件往来等，可能有助于证明辱骂行为与工作相关或对你造成了实际影响。

3. 与公司沟通：

   • 向直接上级或人力资源部门报告：将辱骂情况详细告知你的直接上级或公司的人力资源部门，要求他们介入调查并采取措施。
   • 要求公司出具书面处理意见：如果公司决定对辱骂者进行处理，可以要求公司出具书面处理意见，作为后续法律救济的依据。

4. 寻求法律救济：

   • 报警处理：如果辱骂行为严重，构成侮辱或诽谤，你可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的法律责任。
   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为给你造成了实际损失（如精神损害、名誉损失等），你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者赔偿损失并赔礼道歉。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能的结果。
   • 劳动仲裁（如适用）：如果辱骂行为与工作相关，且影响了你的工作环境或职业发展，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的责任。但需要注意的是，劳动仲裁主要解决劳动争议，如工资、福利、解雇等，对于单纯的辱骂行为可能不直接受理。然而，如果辱骂行为构成了对你工作条件的恶劣改变或构成了职场欺凌，你可以尝试将这一问题与劳动争议结合起来提出仲裁申请。

5. 心理调适与自我保护：

   • 寻求心理支持：辱骂行为可能对你的心理造成负面影响，建议寻求心理咨询或支持，帮助自己走出阴影。
   • 增强自我保护意识：在未来的工作中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免与可能产生冲突的人发生不必要的争执。

后续行动建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果公司未能妥善处理此事或你对此处理结果不满意，可以考虑寻求外部法律援助或咨询专业律师，以了解更全面的法律救济途径和策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。