查员工监控的行为性质主要取决于监控的方式、范围、目的以及是否侵犯了员工的合法权益，具体分析如下：

1. 合法监控的情形：

   • 工作场所的必要监控：在特定工作场所，如需要高度安全或保密的区域（如银行、实验室等），为了保障工作安全、防止盗窃或泄露机密，安装监控设备可能是合法的。但即便如此，也需提前告知员工，并确保监控范围仅限于工作区域，不侵犯员工的私人空间。
   • 员工同意的监控：如果员工明确同意接受监控，比如为了参与某些特定项目或接受培训而同意被监控，那么这种监控行为在员工同意的范围内是合法的。

2. 可能违法的监控情形：

   • 侵犯隐私权的监控：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果监控行为涉及员工的私人生活、私人空间或私人信息，且未经员工同意，那么这种监控行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 非法搜集个人信息的监控：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。如果监控行为是为了非法搜集、使用或泄露员工的个人信息，那么这种行为显然是违法的。
   • 超出工作需要的监控：即使在工作场所，如果监控的范围、时间或方式超出了工作需要，比如对员工的休息区、更衣室等进行监控，或者对员工进行24小时不间断的监控，那么这种行为也可能被视为违法。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果监控行为被认定为违法，雇主可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、停止侵权行为、公开道歉等。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 建议：作为雇主，在实施监控行为前，应充分考虑监控的必要性、合法性和合理性，确保监控行为不侵犯员工的合法权益。同时，应提前告知员工监控的存在、范围、目的和使用方式，并获得员工的明确同意。如果员工对监控行为提出异议或投诉，雇主应积极回应并妥善处理。

总结来说，查员工监控的行为性质并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。作为雇主，应谨慎对待监控行为，确保合法合规；作为员工，如果发现自己的合法权益受到侵犯，应及时向雇主提出异议或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。