针对您提出的“工地干活1100元能不能起诉”的问题，我可以明确告诉您，在符合一定条件下，您是可以直接向人民法院起诉用人单位拖欠这1100元工资的。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的规定，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条作为证据，并且诉讼请求仅涉及支付劳动报酬，不涉及劳动关系的其他争议（如劳动合同的履行、解除等），那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院会按照普通民事纠纷来受理。
其次，从您的描述来看，虽然金额只有1100元，但无论金额大小，劳动者的合法权益都应得到保护。只要您能提供用人单位出具的工资欠条，并且确认双方之间仅就这1100元工资存在争议，没有其他劳动关系方面的纠纷，那么您就有权直接向法院起诉。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
证据收集：在起诉前，请务必收集好相关证据，特别是用人单位出具的工资欠条。这是您维权的关键证据。
诉讼时效：根据法律规定，劳动争议的诉讼时效通常为一年，但如果您在诉讼时效期间内向用人单位主张过权利（如催讨工资），或者用人单位有承认拖欠工资的行为，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。因此，在起诉前，请确认您的诉求是否在诉讼时效期间内。
法律程序：虽然您可以直接向法院起诉，但如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为您提供更具体的法律帮助和指导。
综上所述，只要您能提供用人单位出具的工资欠条，并且确认双方之间仅就这1100元工资存在争议，没有其他劳动关系方面的纠纷，那么您就有权直接向人民法院起诉用人单位拖欠工资。希望我的解答能对您有所帮助。