结论：骨折并不一定就意味着构成工伤，同时，即使构成工伤，骨折也不一定就能评定伤残等级。是否构成工伤以及能否评定伤残等级，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
一、骨折与工伤认定的关系
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要关注伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。具体来说，如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么应认定为工伤。
- 此外，预备性或收尾性工作导致的伤害、履行工作职责受到的暴力伤害、患职业病导致的骨折，以及上下班途中的交通事故等情形，也可能被认定为工伤。
骨折不构成工伤的例外情况：
- 如果骨折是由于劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
二、工伤骨折与伤残评定的关系
伤残评定的基本原则：
- 伤残评定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的伤残程度进行等级划分。它不仅仅依赖于是否发生骨折，更关键的是要考察骨折对劳动者劳动能力和日常生活的影响。
- 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，不同部位的骨折以及骨折的严重程度、恢复情况和功能障碍程度都是影响评级的重要因素。
可以评上等级的情况：
- 通常情况下，身体各部位骨折愈合后若无功能障碍或仅有轻度功能障碍，如手指骨折、脚趾骨折、肋骨骨折等，一般可评定为十级伤残。特别是关键部位如脊柱、四肢大关节等部位的骨折，若导致较严重的功能障碍，如肢体活动受限、无法正常负重等，则可能被评为更高的伤残等级。
- 如果骨折经过治疗后恢复不良，存在持续的功能障碍或医疗依赖，也会影响伤残等级的评定。
评不上等级的特殊情况：
- 如果骨折情况非常轻微，如轻微的骨裂，没有明显的移位，且经过短期治疗后完全恢复正常，肢体的活动功能、力量等均不受限，这种情况下就可能无法评定伤残等级。
- 即使发生了骨折，但若恢复良好，对劳动能力和日常生活基本无明显影响，也可能评级较低甚至评不上等级。
三、建议与流程
及时申请工伤认定：
- 如果发生骨折且怀疑与工作有关，应及时向用人单位报告，并由用人单位或工伤职工（或其近亲属）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
申请伤残评定：
- 在工伤认定后，如果认为可能构成伤残，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残评定。评定过程中，需要提供详细的医疗记录和康复情况说明。
享受工伤保险待遇：
- 根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
总结：骨折并不一定就意味着构成工伤或能评定伤残等级。是否构成工伤以及能否评定伤残等级，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。因此，在发生骨折后，应及时申请工伤认定和伤残评定，以便准确确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。