并非凡是骨折都能鉴定为工伤，工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在车间操作机器时因机器故障导致骨折，一般可认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，在准备下班时整理工具不慎摔倒导致骨折。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因工作纠纷被他人打伤导致骨折。
- 患职业病：如果骨折是由职业病引起的，如长期从事重体力劳动导致的腰椎骨折，且该职业病被认定为工伤，那么骨折也可视为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，因公出差期间遭遇交通事故导致骨折。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这种情况下，如果骨折是由上述事故导致的，也可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些情形视同工伤，如：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：虽然这种情况主要关注的是死亡结果，但如果突发疾病导致骨折，并在48小时内因该疾病死亡，那么骨折也可视为工伤的一部分。不过，单纯因突发疾病导致骨折而未死亡的情况，并不直接视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
存在以下情形导致骨折的，不得认定为工伤：
- 故意犯罪：如果骨折是因故意犯罪行为导致的，如打架斗殴中受伤，则不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：在醉酒或吸毒状态下发生的骨折，也不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：自残或自杀行为导致的骨折，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定的具体流程
如果骨折符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，那么可以按照以下流程进行工伤认定：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况下可延长；受伤职工或其亲属、工会组织应在1年内申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门调查认定：社会保险行政部门应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
- 劳动能力鉴定：如果骨折影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果发生骨折且符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，并非凡是骨折都能鉴定为工伤，而是需要符合《工伤保险条例》规定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。