工伤认定后在家休养单位只发基本工资和工伤定级发的冲突吗-江逸芳律师

工伤认定后在家休养单位只发基本工资和工伤定级发的冲突吗-江逸芳律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

工伤认定后在家休养，单位只发基本工资与工伤定级后的待遇并不冲突，但单位仅支付基本工资的做法是违法的，工伤职工应享受原工资福利待遇。具体分析如下：

法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等其他形式的工资性收入以及福利待遇。

停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位仅支付基本工资的违法性

如果用人单位在工伤职工停工留薪期内仅支付基本工资，而忽略了其他应包含的福利待遇，这是明显违反法律规定的。工伤职工有权要求用人单位按照法律规定支付完整的原工资福利待遇。

维权途径

协商：工伤职工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求对方按照法律规定支付完整的原工资福利待遇。
投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
劳动仲裁或诉讼：工伤职工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来捍卫自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据证明自己的工资福利待遇以及用人单位的违法行为。

举例说明

假设某工伤职工在受伤前每月工资为8000元，其中包括基本工资5000元、奖金2000元和津贴1000元。在工伤认定后，该职工在家休养，单位仅支付其基本工资5000元，而忽略了奖金和津贴。这种做法就是违法的，因为工伤职工应享受的是完整的原工资福利待遇8000元。

总结与建议：工伤职工在停工留薪期内应享受全面的原工资福利待遇，这是法律赋予的正当权利。如果用人单位仅支付基本工资，工伤职工应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定期间公司只发基本工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。工资福利待遇的涵盖范围 “原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。停工留薪期的时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。工伤职工的权益保护如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付足额的工伤工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁：还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。特殊情况说明虽然一般情况下公司应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付停工留薪期内的工资，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求）。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。总结：工伤认定期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤休养期间公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：一、工资福利待遇的涵盖范围 “原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。二、停工留薪期的时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。三、工伤职工的权益保护如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出法律规定，并展示相关证据材料，要求公司按规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。四、特殊情况的说明对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。总结：工伤休养期间，公司应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工资范畴内的收入。如果公司只发基本工资，是违反法律规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤休息期间单位只发最低基本工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障，不会因为工伤而降低生活水平。 “原工资福利待遇”的定义 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患职业病前，正常出勤时所能获得的全部工资和福利待遇，这通常包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。它并非仅指最低标准工资，而是职工实际应得的全面报酬。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况说明原本工资就接近或等于最低工资标准：如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且单位已按照此标准发放，那么在这种情况下，单位的行为并不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。工资高于统筹地区职工平均工资300%：对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的职工，在计算相关待遇时，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。但这并不意味着单位可以因此只发最低标准工资，而是仍然需要按照职工的实际工资福利待遇来支付停工留薪期内的工资。职工应对措施若单位在工伤期间未按照法律规定支付原工资福利待遇，职工应采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。法律途径：在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。注意事项在处理工伤问题时，建议工伤职工保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时提供法律支持。同时，也要了解自己的合法权益，不轻易放弃或妥协。综上所述，工伤休息期间单位只发最低基本工资在大多数情况下是不合法的。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司在员工认定工伤后只发放基本工资，这一做法是否合规，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工因工伤暂停工作接受治疗，公司应支付停工留薪期工资，该工资通常应包含员工原工资福利待遇，而非仅基本工资。分析说明：停工留薪期工资的定义与支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，公司应支付员工在工伤前所享受的全部工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。仅发放基本工资的合规性分析：如果公司仅发放基本工资，而忽略了其他工资组成部分（如奖金、津贴等），则这一做法可能不符合《工伤保险条例》的规定。员工在停工留薪期内，虽然暂停了工作，但其因工伤而产生的医疗费用、生活费用等并未减少，因此，公司应确保员工在停工留薪期内的收入水平不低于其工伤前的收入水平。特殊情况下的考虑：如果员工与公司之间有特别的约定，或者公司的规章制度中有明确规定在停工留薪期内仅支付基本工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照这一规定执行。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和员工同意。另外，如果员工工伤后的实际工作能力有所下降，导致其无法从事原工作或无法获得原工资水平的收入，那么公司可能根据实际情况调整工资水平。但这种情况应基于合理的评估和协商，而非单方面决定。行动建议：对于员工：如果公司仅发放基本工资，而您认为这不符合法律法规的规定或公司的规章制度，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定支付停工留薪期工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：公司应严格遵守《工伤保险条例》的规定，确保在员工停工留薪期内支付原工资福利待遇。如果公司确实需要调整工资水平，应基于合理的评估和协商，并确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。法律后果：如果公司违反《工伤保险条例》的规定，仅支付基本工资而忽略其他工资组成部分，员工有权要求公司补足差额，并可能因此产生劳动争议。在极端情况下，公司还可能面临劳动保障监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后上班只发基本工资是不符合法律规定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。二、维权步骤与建议与公司沟通协商：首先，你可以选择与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，并展示你的工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等相关证据材料，要求公司按照法律规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。了解停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，你的工资待遇都应保持不变。关注工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。这也是你在维权过程中需要关注的一个方面。四、可能的法律后果如果公司坚持只发基本工资，而拒绝支付其他应得的福利待遇，那么你将有权通过法律途径来维护自己的合法权益。一旦法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。总结：工伤后上班只发基本工资是不符合法律规定的。你有权要求公司按照法律规定足额发放工资，并在必要时通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：员工工伤鉴定十级且在职在家休养期间，工资发放需分情况讨论，主要有停工留薪期和停工留薪期满后两个阶段，具体如下：停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。例如，员工受伤前十二个月的平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按照5000元的标准向员工发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后：仍需治疗的情况：如果停工留薪期满后，员工仍需继续治疗，此时单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。比如当地最低工资标准是2000元，那么单位每月至少要支付给员工1600元的生活费。无需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况：若员工停工留薪期满后无需继续治疗，但既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残就业补助金等费用。在解除劳动合同前，单位仍需按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。不过，如果单位不解除劳动合同，员工继续在家休养，单位同样按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。如果员工在工伤休养期间遇到工资发放问题，或者有其他相关法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

结论：企业职工工伤六级休息在家，单位支付基本工资是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，单位应支付职工原工资福利待遇，而非仅基本工资。以下从不同角度详细分析：一、法律规定层面根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。” 若单位能安排适当工作：职工应返回工作岗位，单位应支付其正常工作期间的工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴等全部福利待遇。若单位难以安排工作：单位应按月发给职工伤残津贴，标准为本人工资的60%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非仅指基本工资。因此，伤残津贴应包含职工原工资中的基本工资及部分绩效、奖金等，具体数额需根据职工原工资水平计算。二、实际操作层面单位支付基本工资的合理性：若单位仅支付基本工资，而忽略了职工原工资中的其他组成部分（如奖金、津贴等），则这种做法可能不符合法律规定。因为伤残津贴或工伤期间的工资待遇应尽可能保障职工的生活水平不因工伤而大幅下降。职工权益维护：若职工认为单位支付的工资或伤残津贴不合理，可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的待遇。若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细的工伤保险实施办法或细则。因此，在判断单位支付基本工资是否合理时，还需考虑当地的具体规定。单位与职工的约定：如果单位与职工在劳动合同或工伤协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但这种情况较为少见，且约定内容需严格审查其合法性。建议：作为工伤六级的职工，在休息在家期间，应了解自己的合法权益，包括应享受的工资待遇和伤残津贴标准。如果单位仅支付基本工资，且该工资水平明显低于职工原工资福利待遇或当地最低工资标准，职工有权要求单位按照法律规定支付相应的待遇。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工伤治疗疗养期只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。详细分析工资福利待遇的涵盖范围： “原工资福利待遇不变”的原则，旨在确保工伤职工在康复治疗期间能够维持原有的生活水平。这不仅仅包括基本工资，还涵盖了职工在受伤前所享受的所有工资和福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，防止其因收入减少而陷入经济困境。停工留薪期的时长与延长：停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。工伤职工的权益保护：如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况的说明：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是对工伤职工权益的一种额外保障。法律建议了解自身权益：工伤职工应充分了解自己在停工留薪期内的权益，包括应享受的工资福利待遇等。与公司沟通：如果发现公司未按照法律规定支付工资福利待遇，可以首先与公司进行沟通，要求公司补足差额。寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或沟通无果，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为邓青青律师，我提醒您，在工伤治疗疗养期间，您有权享受与受伤前相同的工资福利待遇。如果公司未按照法律规定支付，您应积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，用人单位仅发放基础工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况的处理虽然存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但企业与职工可以协商一个较低的工资标准（例如底薪）的情况必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。如果未经协商或协商不成，企业仍应按照法律规定支付足额的工伤工资。劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。举例说明假设某职工在工伤前每月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1500元和交通补贴500元。在工伤期间，如果用人单位仅支付3000元的基本工资，而拒绝支付奖金和交通补贴，那么这种做法就是违法的。职工有权要求用人单位按照5000元的标准支付工伤期间的工资。总结：工伤期间用人单位仅发放基础工资是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。