作为律师，我理解您现在最关心的是如何要回这几天的劳动报酬。结论是：您完全有权要求个体户支付实际工作天数的工资，具体可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是详细分析和操作建议：
一、法律基础：您的权利来源
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，只要您提供了实际劳动，无论工作天数多少，用人单位都必须支付相应报酬。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资条等），您就有权主张工资。
二、操作步骤：分情况处理
优先协商解决
- 收集证据：保存能证明劳动关系和工作天数的材料（如微信聊天记录、考勤截图、工作照片等）。
- 明确诉求：计算应得工资（日工资=月工资÷21.75天×实际工作天数），向个体户提出书面或录音的支付要求。
- 协商技巧：可引用《劳动保障监察条例》第十条，说明拒不支付工资可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）。
投诉举报途径
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、证据材料）。
- 投诉后，劳动部门会介入调查，个体户可能被要求限期支付工资，逾期不付可能加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
法律诉讼途径
- 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书→受理→开庭→裁决（一般45日内结案）。
- 仲裁优势：裁决具有法律效力，个体户不履行可申请法院强制执行。
三、注意事项：避免风险
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，从离职之日起算，建议尽快行动。
- 证据保留：若个体户否认劳动关系，需重点收集工作证据（如工资转账记录、同事证言等）。
- 避免过激行为：讨薪时保持理性，避免损坏财物或肢体冲突，否则可能承担法律责任。
四、特殊情况处理
- 个体户拒不露面：可向法院申请支付令（《民事诉讼法》第二百二十一条），或直接起诉个体户经营者个人（需提供其身份信息）。
- 无书面合同：不影响工资主张，劳动仲裁会通过事实劳动关系认定（参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。
建议行动：先整理证据，尝试与个体户协商并录音留证；若协商失败，立即向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作细节。